勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月簽嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息; 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
需要賠償?shù)?，賠償如下： 1、需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、按照職工入職年限，半年以下按半個(gè)月計(jì)算，半年以上按照一個(gè)月支付。 3、支付標(biāo)準(zhǔn)：職工上一年度月平均工資剔除加班費(fèi)。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
簽一年勞動(dòng)合同是可以提前辭職的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)法定解除勞動(dòng)合同的事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者還可以直接單方解除勞動(dòng)合同。
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同只提前一個(gè)月辭職可以嗎1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。
2020.05.17 605 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月辭職嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職是不需要提前一個(gè)月的，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.28 239 -
未簽勞動(dòng)合同辭職提前一個(gè)月你和單位是簽了勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在想提前一個(gè)月提出辭職。如果你已找到新單位，或有很重要的事必須辭職，那是可以的，但你必須交納違約金，承擔(dān)勞動(dòng)合同里其它的約定責(zé)任。
2020.10.12 359
-
勞動(dòng)合同提前一個(gè)月一簽嗎
不一定。全國(guó)性的法律法規(guī)都沒(méi)有規(guī)定必須提前通知?？锤魇∈欠裼刑崆巴ㄖ牡胤叫砸?guī)定，有地方性規(guī)定的按照地方性規(guī)定執(zhí)行（全國(guó)僅有北京等極少數(shù)省市有提前通知的地方性規(guī)定，一般有地方性規(guī)定的提前天數(shù)只能大于等
2022-03-23 15,340 -
簽了一個(gè)月的勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月辭職嗎？
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月辭職嗎?
勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書(shū)面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-04-09 15,340 -
提前一個(gè)月簽勞動(dòng)合同合法嗎？
根據(jù)你的問(wèn)題解答如下： 勞動(dòng)者簽的勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資是不合法的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。對(duì)于沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬或約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)
2022-06-12 15,340
-
01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來(lái)說(shuō)，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒(méi)有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫(xiě)清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
