辭退我，工作十一年，應(yīng)該怎樣賠償？
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工作十五年被辭退公司應(yīng)當(dāng)給予被辭退者賠補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是每年給予1個(gè)月工資，共補(bǔ)償15個(gè)月的工資。
13年老員工被辭退，當(dāng)公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同時(shí)，是屬于公司違約的情況，需要支付24個(gè)月的工資，也就是每工作一年支付2個(gè)月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當(dāng)公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付12個(gè)月的工資，也就是每工作一年支付1個(gè)月的本人工資。
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工作十年以上辭退怎樣賠償工作十年以上辭退賠償具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022.07.31 2,446 -
工作十五年被辭退怎么樣賠償工作十五年被辭退怎么樣賠償需要根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.06.25 1,386 -
員工工作十年辭退賠償農(nóng)民工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)及時(shí)的將傷者送到工傷保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??； 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)
2020.04.18 190
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我工作十年被辭退該怎么賠償
你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-02-17 15,340 -
工作十年被辭退十年應(yīng)該怎么賠償
第一，用人單位的辭退理由違法，可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。第二，未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按
2022-02-18 15,340 -
工作一年被辭退應(yīng)該怎么賠償
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位解
2022-03-27 15,340 -
工作一年被辭退應(yīng)該怎樣補(bǔ)償？
1、公司給你的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠(yuǎn)不相同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)
2022-08-04 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
