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強(qiáng)迫勞動罪與故意傷害的相關(guān)規(guī)定是哪些的

2022-08-19 09:59

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本罪與非罪的界限 首先,本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪,這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中,對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動的,不應(yīng)以本罪論處。其次,本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人,且是違背職工的意志,強(qiáng)迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法,只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求,或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動,用人單位并未對其強(qiáng)迫的,不能以犯罪論處。 本罪與非法拘禁罪的界限 用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動,應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。 這里要注意的是:一為限制自由,且強(qiáng)迫他人勞動。一為剝奪自由,實(shí)施拘禁。 強(qiáng)迫職工勞動罪的一罪與數(shù)罪問題 實(shí)踐中,行為人在強(qiáng)迫職工勞動中,如果對職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為,如故意傷害、侮辱等行為的,對行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動為目的,職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺,行為人對此結(jié)果有過失的,對行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。

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