上班時間公司侵吞公司財產(chǎn)怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工侵吞公司財產(chǎn)數(shù)額達到較大的，并且不退還侵吞財產(chǎn)的，就會構(gòu)成職務侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有；數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
《刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有；數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
侵吞公司財產(chǎn)在刑法上定職務侵占罪，量刑標準如下： 1、數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役; 2、數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。 此外，國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員或者國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照貪污罪定罪處罰。
-
公司員工侵吞公司財產(chǎn)的怎么處理員工侵吞公司財產(chǎn)數(shù)額達到較大的，并且不退還侵吞財產(chǎn)的，就會構(gòu)成職務侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有；數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
2020.08.06 190 -
侵吞公司財產(chǎn)罪怎么判刑公司企業(yè)或其他單位的工作人員，利用職務便利將本單位財物非法占為己有構(gòu)成職務侵占罪，數(shù)額較大的處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的處五年以上有期徒刑。根據(jù)司法解釋，職務侵占罪的數(shù)額標準按照受賄罪、貪污罪的二倍、五倍執(zhí)行，因此職務侵占罪達到六萬
2022.04.17 955 -
公司侵吞員工財產(chǎn)怎么處理公司員工侵吞公司財產(chǎn)的處理是三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。
2020.08.24 135
-
高管侵吞公司財產(chǎn)怎么辦
從1996年開始，在被告人時任溫州市城市建設開發(fā)有限公司總經(jīng)理余某的操控下，被告人溫州誠達房地產(chǎn)開發(fā)公司（該公司為城開公司與另兩家公司共同發(fā)起設立）法定代表人、董事長兼總經(jīng)理的黃某配合余某，通過虛構(gòu)公
2022-10-17 15,340 -
侵吞公司財產(chǎn)罪
《刑法》規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務之便，非法占有本單位財產(chǎn)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，并處沒收財產(chǎn)。在國有公司、企業(yè)或者其他國有單位從事公
2021-11-20 15,340 -
侵吞公司財產(chǎn)怎么量刑
刑法第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者
2022-08-18 15,340 -
公司員工侵吞公司財產(chǎn)怎么處理
員工侵吞公司財產(chǎn)數(shù)額達到較大的，并且不退還侵吞財產(chǎn)的，就會構(gòu)成職務侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有；數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，
2022-10-18 15,340
-
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
