勞動合同僅約定試用期勞動合同成立嗎
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勞動合同僅約定試用期的，合同是成立的，但是合同的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同的期限，但其他條款完備合法的，勞動合同成立。但該試用期不成立，即試用期的期限變?yōu)閯趧雍贤钠谙?，雙方需重新簽約，協(xié)商試用期或者直接按約定來履行。
勞動合同中僅約定試用期條款，沒有約定勞動合同的期限，但其他內(nèi)容仍然完備合法的，勞動合同成立，自雙方簽字蓋章后合同就生效，需要按合同的約定來履行，但是試用期本身是不成立的，變?yōu)閯趧雍贤钠谙蕖?/p>
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勞動合同僅約定試用期勞動合同是否成立勞動合同僅約定試用期的，合同是成立的，但是合同的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限
2020.03.31 209 -
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立：一般來說只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期不成立就是沒有試用期，約定的試用期限為勞動合同期限，期滿合同終止，勞動者可以跟用人單
2020.05.06 1,001 -
勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立試用期屬于勞動合同期限的一部分，單獨(dú)簽訂試用期勞動合同是無效的。 用人單位只能與勞動者約定一次試用期。雙方勞動合同到期后，再次續(xù)簽勞動合同的，不能再與勞動者約定試用期，即使約定了，也是無效的。
2020.11.10 606
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勞動合同僅約定試用期的，試用期成立嗎？勞動合同僅約定試用期多久
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上
2022-03-24 15,340 -
勞動合同僅約定試用期，試用期成立嗎？
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-03-25 15,340 -
勞動合同僅約定試用期的，試用期成立嗎
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上
2022-03-12 15,340 -
僅約定試用期勞動合同是否成立
勞動合同只約定試用期，合同成立，但合同試用期不成立，為勞動合同期限。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定
2021-11-11 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
