關于哪些參與員工試用期的國家勞動法
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勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
勞動法關于試用期的規(guī)定有：試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。一般在1-3個月之間，勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D正，試用期不合格應當提前三天通知員工，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權利。
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新勞動法關于試用期的規(guī)定有哪些勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.06.01 144 -
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勞動法關于試用期的規(guī)定勞動法關于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同
2020.12.06 635
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關于勞動法對員工試用期的規(guī)定有哪些
員工試用期法律規(guī)定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期：勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準；勞動合同只約定試用期的，試
2021-11-06 15,340 -
關于勞動者與用工單位約定的試用期法律有哪些規(guī)定
用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正; 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2022-10-16 15,340 -
勞動法關于試用期假期的規(guī)定有哪些？
勞動法關于試用期假期的規(guī)定中，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2022-08-10 15,340 -
試用期解除勞動合同，法律法規(guī)關于試用期員工的規(guī)定
1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為
2022-03-24 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
