懷孕期間曠工能辭退嗎
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1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照解除勞動合同。 2、但是，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： （1）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; （2）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; （3）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （4）被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
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孕婦曠工可以辭退。相關(guān)法律對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護，但這種特殊保護也是有限度的。對于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動合同。
員工懷孕期間不能辭退。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應(yīng)當撤銷，勞動合同期限屆滿的，應(yīng)撤銷決定，認定雙方終止勞動合同，并責令支付勞動合同終止之日的工資；不要求的可視為用人單位提出，雙方同意的，時間應(yīng)確定為女職工三期期滿之日，女職工三期期滿之日勞動合同期限未屆滿或雙方只有事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付至三期期滿之日，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
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懷孕期間能否辭退員工懷孕了公司不可以辭退。《婦女權(quán)益保障法》第七十二條任何單位不得因結(jié)婚、懈、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合 同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2020.07.04 411 -
員工懷孕期間能不能辭退員工懷孕期間不能辭退。 1、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。
2022.08.09 472 -
懷孕期間能不能辭退員工懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動延續(xù)?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負
2020.03.29 119
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懷孕期間一直曠工可以辭退嗎？
這個問題得看相關(guān)文件的具體規(guī)定，如果有相關(guān)規(guī)定，那么辭退了你，一定要讓公司出具辭退的證明，記住是公司方面給你解除勞動合同，那么你至少可以申請失業(yè)金補助，曠工的具體規(guī)定跟你是否懷孕沒有直接關(guān)系，可能是因
2022-10-01 15,340 -
懷孕期間能辭退員工嗎
不能，女職工懷孕期間，單位不得解除合同，你可以請事假，單位應(yīng)當批準。 如果單位以此為由解除，那么屬于違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間能辭退嗎？
如果有直接證據(jù)證明該員工在試用期間不能勝任工作，可以依法退休，但不能以懷孕為理由退休。如果你必須在懷孕期間被解雇，你需要經(jīng)濟補償。我國國家法律對懷孕員工有法律保護，懷孕女性員工可以帶薪休假，使用者不得
2021-10-23 15,340 -
女職工懷孕期間能辭退嗎?
《勞動法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”;《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”;《婦女權(quán)益保
2022-04-23 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
