公司和員工簽訂勞動合同，必須要簽署保密協(xié)議嗎？
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與員工簽訂勞動合同不需要簽訂保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動合同。 如果需要簽訂保密協(xié)議，并不是所有的工人都需要簽訂。簽訂的主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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與員工簽訂勞動合時并不是必須要簽保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動合同。 如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
勞動合同和保密協(xié)議不必同時簽訂的。 保密協(xié)議與勞動合同不在一個時間簽訂，也是有效的。因為保密協(xié)議可看作是對勞動合同的補充條款，早補充晚補充都是可以的。關鍵是看這個崗位是否確實涉及商業(yè)秘密，以及協(xié)議中要明確簽訂了協(xié)議的用工方應當支付相應的保密費用。
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與員工簽訂勞動合時是否必須要簽保密協(xié)議用人單位與員工簽訂勞動合同時，不是必須要簽保密協(xié)議的。經(jīng)雙方協(xié)商一致，且員工負有保密義務的，雙方可以訂立該協(xié)議。但對于沒有保密義務的員工，則沒有必要簽訂。
2020.02.14 233 -
勞動合同和保密協(xié)議必須同時簽訂的嗎勞動合同和保密協(xié)議無需同時簽訂。二者是不同的合同，勞動合同是建立勞動關系后必須簽訂的合同，且最遲不得超過一個月，而保密協(xié)議則可以在簽訂勞動合同時同時簽訂，也可以在后續(xù)再簽，都是可以的。
2022.08.11 244 -
與員工簽勞動合同時就必須要簽保密協(xié)議嗎用人單位與員工簽訂勞動合同時不是必須要簽保密協(xié)議。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，員工負有保密義務的，可以簽訂該協(xié)議；但一方不愿意的，則可以不簽訂保密協(xié)議。
2022.08.11 350
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與員工簽訂勞動合時必須要簽保密協(xié)議嗎
不需要同時簽訂。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事
2022-05-26 15,340 -
簽勞動協(xié)議必須要簽訂保密協(xié)議嗎
簽勞動協(xié)議即簽訂勞動合同，勞動合同中可以約定商業(yè)秘密保護協(xié)議。 法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在
2022-05-04 15,340 -
與員工簽訂勞動合同是否必須簽保密協(xié)議
用人單位與員工簽訂勞動合同時不是必須要簽保密協(xié)議。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，員工負有保密義務的，可以簽訂該協(xié)議；但一方不愿意的，則可以不簽訂保密協(xié)議。
2022-07-17 15,340 -
與員工簽訂勞動合是否必須要簽保密協(xié)議
1、用人單位與員工簽訂勞動合同時不是必須要簽保密協(xié)議。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，員工負有保密義務的，可以簽訂該協(xié)議；但一方不愿意的，則可以不簽訂保密協(xié)議。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第二
2022-07-18 15,340
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01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
