試用期內(nèi)公務(wù)員可以被辭退嗎
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試用期內(nèi)可以辭退公司員工嗎？試用期勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以過失性辭退反正非過失性辭退勞動者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2020.01.24 156 -
試用期內(nèi)公司可以辭退員工嗎？公司并不可以隨便辭退試用期內(nèi)的員工。如果要辭退員工，需要員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；無法勝任其工作、經(jīng)過培訓(xùn)后仍然無法勝任其工作等法定的情形。
2020.02.14 186 -
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公務(wù)員試用期內(nèi)可以辭退嗎
聘任制干部可以解聘。根據(jù)“中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》的通知”第二十二條規(guī)定：聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同待人員的
2022-02-04 15,340 -
試用期公務(wù)員可以辭退嗎
《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》 第四條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的; (三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并
2022-08-18 15,340 -
公務(wù)員試用期內(nèi)辭退
公務(wù)員試用期內(nèi)受傷的，不會被辭退。《公務(wù)員辭退規(guī)定》（試行）中第五條對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）
2022-08-09 15,340 -
試用期內(nèi)可以辭退試用期內(nèi)被用人單位辭退的員工嗎?
公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-04-16 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
