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訂立勞動合同時要遵循哪些原則

2022-07-19 11:51

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1、訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 2、在簽訂空白勞動合同中簽名,公司增加合同條款內(nèi)容,需要履行了告知員工規(guī)章制度的法定義務(wù),需要取得本人的同意,否則不產(chǎn)生法律效力。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同訂立的原則: (一)平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等,都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達(dá)各自意志,主張自己的權(quán)益和志愿,任何一方都不得強(qiáng)迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段,把自己的意愿強(qiáng)加給對方,均不符合自愿原則。對于雙方當(dāng)事人來講,平等是自愿的基礎(chǔ)和條件,自愿是平等的表現(xiàn),二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。 (二)協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中,勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商,達(dá)到雙方對勞動權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致,合同才能成立。 (三)合法原則合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時,不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定,這是勞動合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

訂立勞動合同要遵循的原則有: 1、合法原則,訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內(nèi)容必須合法、程序與形式合法; 2、公平原則,要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平; 3、平等自愿原則; 4、協(xié)商一致原則; 5、誠實信用原則。

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