公司停薪留職合法嗎?
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公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經企業(yè)批準后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關系，受《勞動法》的保護。如果說公司確實不景氣的，是可以采取申請裁員的方法。
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停薪留職合法嗎?停薪留職如果是員工提出來經過用人單位同意屬于合法的，如果是用人單位提出來的不合法。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
2020.10.19 756 -
停薪留職合法嗎？公司停薪留職不合法。年休假天數(shù)根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
2020.08.22 350 -
停薪留職的合法嗎公司停薪留職不合法。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。
2020.02.11 502
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公司停薪留職合法嗎
公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經企業(yè)批準后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關系，受《勞動法》的保護。如果說公司確實不景氣的，
2022-06-08 15,340 -
公司停薪留職合法嗎？
公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經企業(yè)批準后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關系，受《勞動法》的保護。如果說公司確實不景氣的，
2022-06-06 15,340 -
停薪留職合法嗎?
停薪留職如果是員工提出來經過用人單位同意屬于合法的，如果是用人單位提出來的不合法。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權
2022-06-08 15,340 -
停薪留職合法嗎？
停薪留職如果是員工提出來經過用人單位同意屬于合法的，如果是用人單位提出來的不合法。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權
2022-06-06 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
