勞動(dòng)者支付違約金的情形,法律怎么規(guī)定的
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勞動(dòng)者支付違約金情形：違反服務(wù)期約定；違反保密義務(wù)；違反競(jìng)業(yè)限制。除上述情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但勞動(dòng)者侵犯用人單位合法權(quán)益的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)者支付違約金情形：違反服務(wù)期約定；違反保密義務(wù)；違反競(jìng)業(yè)限制。除上述情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但勞動(dòng)者侵犯用人單位合法權(quán)益的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者支付違約金的情形只包括違反服務(wù)期約定和違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，其他情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者支付違約金。 違反服務(wù)期的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，違反競(jìng)業(yè)限制的違約金法律未作限制，雙方協(xié)商確定。
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勞動(dòng)者支付違約金的情況以下情況下勞動(dòng)者要付違約金 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制、保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.17 242 -
勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金的情形有哪些勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金的情形有： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 2、對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，
2022.04.14 588 -
要求勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些要求勞動(dòng)者支付違約金的情形有： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、簽訂保密協(xié)議，但勞動(dòng)者不遵守的，合同規(guī)定，一旦泄露需要支付違約金，可以要求勞動(dòng)者支付違
2022.06.17 520
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勞動(dòng)者支付違約金的情形
勞動(dòng)者支付違約金的情形： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金的情形
（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
2023-06-10 15,340 -
可以約定支付勞動(dòng)者違約金的情形
【可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形】 可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些
《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形只有兩種： 一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 二
2022-11-11 15,340
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01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:02
付了定金違約了怎么辦付了定金違約的話，當(dāng)事人就需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，違約責(zé)任需要根據(jù)當(dāng)事人的身份來(lái)進(jìn)行區(qū)分。首先，如果是交付定金一方違約的話，這時(shí)候根據(jù)我國(guó)民法典第587條的規(guī)定，支付定金一方不能請(qǐng)求對(duì)方返還定金。換句話說(shuō)，對(duì)于付定金一方來(lái)說(shuō)，違約
2,037 2022.04.15
