【為你推薦】離職證明生育津貼和產(chǎn)假工資試用期工資標(biāo)準(zhǔn)病假工資如何計(jì)算基本工資提前退休條件勞務(wù)派遣職工要是在工作過程中遭受了人身損害的話，在實(shí)際進(jìn)行治療的時(shí)候，可能需要專業(yè)的人員對(duì)其生活進(jìn)行一定的護(hù)理，而在日后的賠償項(xiàng)目里面自然就會(huì)包括這部分護(hù)理方面的賠償。那到底我國對(duì)工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的呢？馬上為你做詳細(xì)解答。一、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理。用人單位未派人護(hù)理時(shí)，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算，主要由兩種方法：1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。(1)、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定;(2)、安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資;(3)、安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價(jià)格水平確定。2、參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。二、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，享受生活護(hù)理費(fèi)。根據(jù)進(jìn)食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行動(dòng)這5項(xiàng)確定護(hù)理依賴程度。1、上述五項(xiàng)均需要護(hù)理的，為完全不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%;2、上述五項(xiàng)中三項(xiàng)需要護(hù)理者，大部分不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%;3、上述五項(xiàng)中一項(xiàng)需要護(hù)理者，為部分不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。三、工傷護(hù)理費(fèi)誰付評(píng)殘前，所在單位;評(píng)殘后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。四、護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條規(guī)定，“護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收人狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。”“護(hù)理人員有收人的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收人或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。”“護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。”“受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別?！备鶕?jù)上述規(guī)定，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算應(yīng)視護(hù)理人員有無收人而分別適用不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。(一)護(hù)理人員有收人的，按照實(shí)際減少的收入賠償。(二)護(hù)理人員無收人的或者雇傭護(hù)工的，按照交通事故發(fā)生地護(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。