有公務(wù)員在試用期被辭退的嗎
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除非是發(fā)生勞動合同法規(guī)定的情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔賠償責(zé)任。
試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。
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在試用期被辭退的有工資嗎在試用期被辭退的有工資。用人單位在用工時未訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供勞動的，用人單位應(yīng)當支付工資，不得扣除或者拖欠。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約
2022.04.17 859 -
在試用期被辭退有補償嗎？過了試用期，若是被違法辭退的，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟標準標準的賠償金；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2020.02.20 175 -
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公務(wù)員試用期被辭退
如果是非公務(wù)員身份即所謂的一般職工，依據(jù)是《勞動法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā返诙鍡l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者
2022-01-25 15,340 -
公務(wù)員試用期內(nèi)，有哪些情形的，公務(wù)員在試用期內(nèi)不能被辭退。原則
我國《公務(wù)員法》第84條規(guī)定：“對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退： (一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
2022-04-28 15,340 -
員工在試用期就被辭退了,員工在試用期被辭退結(jié)算工資嗎?
沒有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
2022-07-14 15,340 -
試用期員工被公司辭退嗎
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民
2022-07-17 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
