競業(yè)限制協(xié)議有效嗎，競業(yè)限制協(xié)議的生效條件有哪些
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所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議屬于合同的一種，故其生效也應(yīng)當(dāng)滿足合同生效的要件，具體來說包括如下幾點：簽訂合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事能力，雙方意思表示真實，合同的內(nèi)容確定或者可能，且合同的內(nèi)容不違反法律或者社會公共利益。同時滿足上述四個條件的合同(協(xié)議)就是合法有效的協(xié)議。對于當(dāng)事人否認該合同效力的主張其應(yīng)當(dāng)舉證證明。
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競業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競業(yè)限制期限不得超過兩年。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負有保密義務(wù)的人員。
不一定有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。
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競業(yè)限制協(xié)議的條件有哪些用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致后依法確定競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)限制范圍。但需要注意的是，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。并且競業(yè)禁止的期限不得超過二年。
2020.12.04 160 -
競業(yè)限制協(xié)議書有效嗎競業(yè)限制協(xié)議不是必須要簽。競業(yè)限制是要求負有競業(yè)限制義務(wù)勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)
2020.12.18 166 -
競業(yè)限制協(xié)議有沒有效依法訂立的競業(yè)限制協(xié)議有效。如果勞動者遵守該約定，用人單位就需要按約定向其支付經(jīng)濟補償金；如果勞動者違反該約定，就需要按約定支付給用人單位違約金。
2022.08.09 279
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競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議生效的條件是什么，有哪些規(guī)定？
所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
試用期簽訂競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
2021-11-19 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制要簽協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制協(xié)議具有法律效力。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2021-11-18 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
