口頭變更勞動合同怎么變更
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”，應(yīng)被理解為管理性的強制性規(guī)范而非效力性的強制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面變更形式不能認(rèn)為其違反了強制性規(guī)范，不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過一定期間勞動者未提異議的，。就應(yīng)當(dāng)對這種變更行為的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴(yán)重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)。據(jù)此，本司法解釋規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項的規(guī)定，主要把握以下三點：一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行二是實際履行期限超過一個月三是就更后的勞動合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
口頭變更勞動合同有效。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月； 且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
口頭變更勞動合同有效。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
-
口頭變更勞動合同有效嗎？口頭變更勞動合同有效。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
2020.01.10 190 -
勞動合同變更可以口頭嗎勞動合同變更應(yīng)當(dāng)是書面形式的，不可以是口頭形式的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給
2020.11.13 208 -
口頭變更勞動合同有效嗎口頭變更勞動合同有效，但是建議最好采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.27 675
-
口頭變更勞動合同終止?
口頭變更勞動合同是有效的，但建議采用書面形式，具有舉證優(yōu)勢。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。
2021-11-07 15,340 -
口頭變更勞動合同有效嗎
口頭變更，若有其他證據(jù)證明雙方達成一致的，則有效；但一般情況下難以證明。變更勞動合同，最好應(yīng)當(dāng)采用書面形式。若雙方協(xié)商一致，可以補簽書面文件?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更
2022-03-11 15,340 -
口頭變更勞動合同是否有效
1、口頭變更勞動合同可以認(rèn)定為有效。 2、有效的口頭變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗；勞動者和用人單位已經(jīng)實際履行，同時實際履行期限應(yīng)當(dāng)超過一個月。
2022-05-22 15,340 -
口頭的變更勞動合同有效嗎
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第十一條，變更勞動
2022-06-28 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:07
網(wǎng)上變更股東怎么變更網(wǎng)上變更股東的流程如下： 1、點擊辦事指南，打開APP，點擊辦事指南； 2、進入主題專區(qū)，點擊設(shè)立變更； 3、滑動頁面，點擊公司變更登記，在根據(jù)提示進行操作。 股東即股份制公司的出資人或投資人，股東作為出資者按佢出資數(shù)額，股東另有約定的除外
3,529 2022.06.22
