競業(yè)限制用人單位違約金怎么算
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1.勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一般約定違約金需考慮勞動者工資、行業(yè)習(xí)慣及違約時造成的損失等確認金額大小。 2.違約金應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制合同中約定明確，包括支付金額、支付方式、支付時間等，約定不明可以通過協(xié)商補充確定違約金金額。
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用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，由于單位給予了勞動者經(jīng)濟補償，如果勞動者違反了競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者將要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。關(guān)于違約金的數(shù)額，法律上并沒有做明確的規(guī)定，可以由用人單位和勞動者協(xié)商決定，但建議企業(yè)約定的違約金數(shù)額不要太低，如果約定的違約金數(shù)額太低，將很容易使勞動者故意違反競業(yè)限制的約定，以違約金換取擇業(yè)的自由，達不到協(xié)議本來的目的；但違約金數(shù)額也不宜太高，遠遠超過了勞動者的承受能力。
競業(yè)限制違約金標準法律沒有明確規(guī)定，一般由當(dāng)事人協(xié)商確定。違約金過高或者過低的，當(dāng)事人可以請求增加或者減少。
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競業(yè)限制違約金怎么算勞動合同中競業(yè)禁止的違約金如何計算。首先，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。因此，競業(yè)禁止區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額可以由用人單位和勞動者約定。因
2022.04.12 955 -
競業(yè)限制怎么計算違約金員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事
2020.05.04 111 -
競業(yè)限制違約金怎么計算計算競業(yè)限制違約金標準的辦法：按用人單位與勞動者協(xié)商的數(shù)額來確定，沒有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；勞動者
2020.05.15 168
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違反競業(yè)限制違約金用人單位如何計算
1.勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者
2022-11-21 15,340 -
2022年違反競業(yè)限制違約金用人單位如何計算
1.勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者
2023-05-11 15,340 -
競業(yè)限制違約金怎么算
競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限
2022-12-31 15,340 -
競業(yè)限制違約金怎么算？
違反競業(yè)限制補償標準： 1、勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，按合同支付違約金； 二、如無約定，應(yīng)根據(jù)主觀惡意程度、實際違約事實、造成損失等因素確定。
2021-11-07 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
