約定競業(yè)限制不受限制條件有哪些
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1、約定競業(yè)限制應符合下列條件：用人單位具備法定的協(xié)議主體的資格；勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；以及約定的期限最長不超過兩年等。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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約定競業(yè)限制條款時有以下條件限制： 1、競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構成競爭關系的產品或業(yè)務領域及地域。超出這個范圍即無效； 2、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產權相關的秘密權利的存在的等。
根據《勞動合同法》上述規(guī)定，勞動合同中競業(yè)限制條款要合法有效，受到法律保護，就必須符合以下條件： (1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產權相關的秘密權利的存在。 (2)用人單位要求承擔競業(yè)限制義務的勞動者限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 (3)競業(yè)限制期限最長不能超過2年。即勞動者競業(yè)限制義務條款自勞動合同終止或解除后2年自動解除。對勞動者不再具有約束力。 (4)競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構成競爭關系的產品或業(yè)務領域及地域。超出這個范圍即無效。 (5)競業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動者經濟補償。作為對勞動者就業(yè)權利限制補償，用人單位要給予承擔競業(yè)限制義務的勞動者以經濟補償。
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競業(yè)限制條款限制的條件有哪些對競業(yè)限制條款約定的條件限制有這些： 1、競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構成競爭關系的產品或業(yè)務領域及地域。超出這個范圍即無效； 2、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產權相關的秘密權利的存在的等。
2020.02.07 183 -
約定競業(yè)限制應符合哪些條件對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人
2020.11.18 208 -
對競業(yè)限制的約定條款有哪些對競業(yè)限制的約定條款有：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定；競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.13 159
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競業(yè)限制條款有哪些，競業(yè)限制有哪些規(guī)定
競業(yè)限制條款體條款如下：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員，實際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的區(qū)
2021-11-12 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件
有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等。 2.單位應當
2022-05-10 15,340 -
約定競業(yè)限制應符合哪些條件
1、約定競業(yè)限制應符合下列條件：用人單位具備法定的協(xié)議主體的資格；勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；以及約定的期限最長不超過兩年等。 2、法律依據《中華人民共和國勞
2022-07-20 15,340 -
約定競業(yè)限制應符合的條件有哪些
約定競業(yè)限制應符合下列條件： 1、用人單位具備法定的協(xié)議主體的資格； 2、勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員； 3、以及約定的期限最長不超過兩年等。
2022-07-23 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制義務的成立條件根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
