合同不到期被辭退怎么補(bǔ)償
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如果公司沒有法定的理由與你解除合同，那么公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金，工作一年賠償兩個(gè)月的工資（以你離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)）。
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單位通常要按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，來計(jì)算勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，沒有正當(dāng)理由辭退員工，那是不合法的。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均工資三倍的數(shù)額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。
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合同到期被辭退補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.07.19 167 -
合同不到期被辭退怎么賠償違法被辭退可以主張要求用人單位支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，不足12個(gè)月的，按照實(shí)際平均工資計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按照半年計(jì)算。
2020.04.08 144 -
合同不到期被辭退怎么賠償我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的，一般會(huì)按照一年進(jìn)行計(jì)算。不滿六個(gè)月，需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者的工資，高于用人單位所在市平均工資
2022.04.12 747
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合同到期被辭退怎么補(bǔ)償
僅僅是因?yàn)楹贤狡诒晦o退，那么他可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是補(bǔ)償基本標(biāo)準(zhǔn)是2008年以后在該單位工作一年就補(bǔ)一個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單
2022-03-14 15,340 -
合同沒到期被辭退怎么補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)
2022-04-05 15,340 -
合同不到期被辭退勞動(dòng)合同沒到期被辭退補(bǔ)償是如何的？
合同還沒到期被公司辭退了如何賠償 在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償；在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，被辭退怎么補(bǔ)償
按勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在企業(yè)工作年限,每滿一
2022-04-10 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
