國(guó)企的簽訂三年合同能被辭退嗎?
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相關(guān)法律只明確規(guī)定了可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同，辭退員工。因此，國(guó)企三年合同期滿可以不被辭退，可以續(xù)簽合同也可以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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相關(guān)法律只明確規(guī)定了可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同，辭退員工。因此，國(guó)企三年合同期滿可以不被辭退，可以續(xù)簽合同也可以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。
國(guó)企三年合同期滿不會(huì)被辭退，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)終止，辭退屬于解除勞動(dòng)合同的方法。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
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簽訂合同三年可以辭退嗎合同三年是可以辭退的，只要看是否符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后的，就可以辭退員工了。
2020.12.01 170 -
國(guó)企三年期限能辭退嗎國(guó)企三年合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不能再辭退。辭退是解除勞動(dòng)合同的方法，勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的情形。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位提高或者維持條件而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的除外。
2020.11.06 196 -
國(guó)企合同一年一簽會(huì)被辭退么一年一簽的，沒有一年之后辭退的，因?yàn)檗o退或解除必須在合同期限內(nèi)，在合同的履行過程中進(jìn)行。
2020.08.20 1,012
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國(guó)企三年的合同期滿會(huì)被辭退嗎
相關(guān)法律只明確規(guī)定了可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同，辭退員工。因此，國(guó)企三年合同期滿可以不被辭退，可以續(xù)簽合同也可以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。
2022-05-15 15,340 -
有合同被辭退簽訂三年合同被辭退是如何補(bǔ)償?shù)模?/a>
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分三種： 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反勞
2022-07-11 15,340 -
剛簽訂合同被辭退能告嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果是在試用期內(nèi)的，如果勞動(dòng)者不符合錄用條件，是可以辭退勞動(dòng)者的。
2023-03-11 15,340 -
已簽訂勞動(dòng)合同能被辭退嗎？
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的
2022-12-17 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
