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勞動合同的訂立形式有什么要求

2022-07-18 05:22

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對勞動合同的訂立形式有以下要求： 1、全日制用工中的勞動者必須與用人單位簽訂書面的勞動合同，而非全日制用工中的單位和勞動者可以簽訂書面形式的合同，也可以簽訂口頭的協(xié)議。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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李鵬律師

天津君申律師事務(wù)所

勞動合同訂立的形式：用人單位名稱；勞動者姓名、地址名字等；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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