春節(jié)加班哪幾天是三倍工資,法律有哪些規(guī)定
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春節(jié)中的農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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春節(jié)加班三倍工資是在農(nóng)歷正月初一、初二、初三。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可知，在法定節(jié)假日加班的，用人單位需要支付勞動者三倍工資，而在春節(jié)期間加班的，則是在正月初一、初二、初三這三天可以獲得三倍工資。
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春節(jié)三倍工資是哪幾天春節(jié)中的三倍工資是農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三，勞動者被安排在這三天加班的，至少會有三倍工資；如果是在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，至少會有雙倍工資。
2020.09.02 462 -
春節(jié)哪幾天是三倍工資農(nóng)歷初一、初二、初三是三倍工資。法律規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)放假七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。春節(jié)規(guī)
2022.06.17 1,033 -
春節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天三倍工資春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三，這三天三倍工資。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。
2020.01.15 1,338
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春節(jié)加班哪幾天是三倍工資
春節(jié)中的農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù) 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第
2022-06-23 15,340 -
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一、2022年春節(jié)哪幾天是三倍工資 1、農(nóng)歷正月初一、初二、初三。 2、春節(jié)假期是從1月31日(除夕)到2月6日(正月初六)，一共七天時間。 3、這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私
2023-04-25 15,340 -
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法定假日三倍工資的都是哪幾天 法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。 相關(guān)知識：春節(jié)加班工資怎么算 在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些
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2022-02-24 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
