休病假期間有沒(méi)有績(jī)效工資
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員工在病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的?？?jī)效包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面，組織績(jī)效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上。你沒(méi)有上班就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，更談不上組織績(jī)效。而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合成而。病假期間你個(gè)人績(jī)效是沒(méi)有的，對(duì)組織又沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以沒(méi)有。
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一般來(lái)說(shuō)有沒(méi)有取決于勞動(dòng)合同，如果其中有約定的話就按照約定計(jì)算，如果沒(méi)有約定一般就是按照基本工資發(fā)放了。
是的。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工。
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產(chǎn)假期間有績(jī)效工資嗎？對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.10.18 150 -
產(chǎn)假期間有績(jī)效工資嗎產(chǎn)假期間有績(jī)效工資嗎 產(chǎn)假期間是否有績(jī)效工資，法律并無(wú)明文規(guī)定，參照雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定。
2020.03.08 292 -
病假有沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)病假期間沒(méi)有績(jī)效工資，只能領(lǐng)取病假工資?？?jī)效工資是與員工個(gè)人業(yè)績(jī)以及績(jī)效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無(wú)法取得績(jī)效工資。員工病假期間有病假工資，而病假工資的計(jì)算和兩個(gè)變量相關(guān)，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
2020.12.03 701
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病假期間有績(jī)效工資嗎
企事業(yè)單位可以自己制定規(guī)章制度，如果你單位規(guī)章制度對(duì)為做滿全月有規(guī)定就可以。 病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資
2022-07-21 15,340 -
工傷休息期間有沒(méi)有績(jī)效工資
休養(yǎng)期間應(yīng)當(dāng)全額支付工資的。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按70元一
2022-03-20 15,340 -
職工懷孕期間生病了孕期請(qǐng)病假績(jī)效工資沒(méi)有
按相關(guān)法規(guī)條例（婦女權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)法規(guī)等），基本精神和原則是：產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，工資應(yīng)作出勤對(duì)待如果你的工資結(jié)構(gòu)是“基本工資（含法定補(bǔ)貼等）+績(jī)效工資”的話，則基本工資和法定補(bǔ)貼按正常上班出勤發(fā)放而績(jī)效工資
2022-07-01 15,340 -
病假期間扣績(jī)效工資嗎
病假期間如何扣發(fā)績(jī)效工資是用人單位自主權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病治療期間，在規(guī)定的
2022-07-21 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
