單位收取員工押金合法嗎？
2022-11-15 10:31
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同類普法
用人單位收取押金是違法的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何借口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿后退還給求職人員。
用人單位無權(quán)向勞動(dòng)者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位可以向員工收取押金嗎
不能。勞動(dòng)合同法禁止用人單位利用訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金以及各種形式的擔(dān)保，用人單位要求勞動(dòng)者繳納押金的行為是違法行為。
2020.06.17
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用人單位招聘收取押金合法嗎？
不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
2020.12.03
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