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疲勞駕駛造成交通事故可以認(rèn)定為工傷嗎

2022-11-12 08:42

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目前有些單位在員工發(fā)生工傷后,對(duì)申請(qǐng)工傷不積極,主要還是經(jīng)濟(jì)成本的原因。如果員工被認(rèn)定為工傷,那么企業(yè)對(duì)該員工將要承擔(dān)更大的責(zé)任,如非因法定或約定原因不得辭退,如果員工辭職,單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。但實(shí)際上,一旦發(fā)生工傷事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,一方面來(lái)說(shuō),員工的權(quán)益得到了有效的保障,另一方面,社會(huì)力量參與救助員工,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種保護(hù)。

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疲勞駕駛引起的交通事故處罰如下:1、如果是駕駛中大型的客車或者運(yùn)危險(xiǎn)物品的車輛則會(huì)被罰款兩百,記十二分;2、如果是駕駛非中大型的客車或者運(yùn)危險(xiǎn)物品的車輛一般會(huì)被罰款兩百,記六分;3、如果因疲勞駕駛而發(fā)生重大的交通事故,違反了刑法,則要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。疲勞駕駛是一種嚴(yán)重的交通違法行為,駕駛?cè)似跁r(shí),會(huì)造成行車中反應(yīng)遲鈍、困倦瞌睡、四肢無(wú)力,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)路面交通情況并采取準(zhǔn)確的駕駛操控措施,極易發(fā)生交通事故。

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勞動(dòng)者如果是在上下班途中發(fā)生交通事故,且不對(duì)事故承擔(dān)主要責(zé)任的,可以認(rèn)定為工傷。但如果時(shí)間不是上下班途中,發(fā)生事故的原因與工作無(wú)關(guān)或者對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任的,則不可以認(rèn)定為工傷。

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    飲酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認(rèn)定工傷。因醉酒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷。

    2020.02.08 249
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    不可以疲勞駕駛。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,飲酒、服用國(guó)家管制的精神藥品或者麻醉藥品,或者患有妨礙安全駕駛機(jī)動(dòng)車的疾病,或者過(guò)度疲勞影響安全駕駛的,不得駕駛機(jī)動(dòng)車。連續(xù)駕駛車輛超過(guò)4個(gè)小時(shí)或者停車休息時(shí)間少于20分鐘的,一次記6分。

    2020.11.30 248
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    2022-11-09 15,340
  • 疲勞駕駛造成的交通事故是什么

    駕駛?cè)似跁r(shí)判斷能力下降、反應(yīng)遲鈍和操作失誤增加。駕駛?cè)颂幱谳p微疲勞時(shí),會(huì)出現(xiàn)換檔不及時(shí)、不準(zhǔn)確;駕駛?cè)颂幱谥卸绕跁r(shí),操作動(dòng)作呆滯,有時(shí)甚至?xí)洸僮?駕駛?cè)颂幱谥囟绕跁r(shí),往往會(huì)下意識(shí)操作或出現(xiàn)短

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    2,411 2022.04.17
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    交通事故認(rèn)定為負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國(guó)工傷認(rèn)定的相關(guān)條例,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在

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