職員工傷的工資怎么計(jì)算？
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員工工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算：工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算；停工留薪期評定傷殘等級后，享受傷殘待遇。
職工有工傷的在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。若是生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。
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職工工傷后的工資怎么計(jì)算?在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得
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963 2023.01.04 -
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