勞動(dòng)合同編制和事業(yè)單位編制有哪些區(qū)別?
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區(qū)別:1、編制:合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán);在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說(shuō)是過(guò)去的鐵飯碗 2、福利:合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒(méi)變則待遇不變，受法律所約束;在編人員福利待遇由單位擬定后報(bào)人事局審批，遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整，一般包括“一金三險(xiǎn)”，即住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，具體交多少由國(guó)家規(guī)定。另根據(jù)各單位自己的情況有一些節(jié)假日補(bǔ)助之類(lèi)的，這就的看單位效益了 編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級(jí)也相應(yīng)外包較高。
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事業(yè)單位聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是適用范圍，政府干預(yù)的程度，工資制度，管理監(jiān)督部門(mén)等各方面都有一定的區(qū)別。聘用合同所適用的范圍主要為事業(yè)單位，而勞動(dòng)合同適用的范圍則以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率的勞動(dòng)關(guān)系中。另外，現(xiàn)在的聘用合同其實(shí)主要還是適用于編制和經(jīng)費(fèi)管理的。
1、工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。 3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。 4、正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。 事業(yè)單位聘任制干部是沒(méi)有編制的，類(lèi)似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書(shū)記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。
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事業(yè)單位合同制和編制有什么區(qū)別合同制與編制的區(qū)別具體如下： 1、合同制一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂合同；而進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性質(zhì)，適用合同法的相關(guān)規(guī)定；
2020.03.07 1,709 -
事業(yè)單位的合同制和編制的有何區(qū)別事業(yè)單位合同制和編制的區(qū)別是： 1、招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門(mén)發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與其簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；編制工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。 2、工作權(quán)限不同：合同工只能是
2020.09.30 749 -
社區(qū)事業(yè)編制和事業(yè)編制的區(qū)別現(xiàn)在的編制中根本沒(méi)有所謂的“社區(qū)編制”只有社區(qū)工作者。社區(qū)黨務(wù)工作者不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，性質(zhì)屬于社區(qū)工作者。但以后專(zhuān)職社區(qū)工作者將又可能被納入事業(yè)編制。社區(qū)沒(méi)有編制，基本上屬于臨時(shí)工性質(zhì)社區(qū)編制待遇沒(méi)那么高，五險(xiǎn)一金可能只上三險(xiǎn)，工資
2020.04.17 2,530
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勞動(dòng)合同編制和事業(yè)單位編制有什么區(qū)別?
區(qū)別:1、編制:合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán);在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說(shuō)是過(guò)去的鐵飯碗 2、福利:
2022-08-07 15,340 -
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工作人員和編制有哪些區(qū)別？
事業(yè)單位內(nèi)部勞動(dòng)合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門(mén)規(guī)
2022-08-06 15,340 -
事業(yè)單位編制和合同制有什么區(qū)別
編制:合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán);在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說(shuō)是過(guò)去的鐵飯碗。編制就是在編員工，指
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同制和事業(yè)編制的區(qū)別是哪些？
事業(yè)單位內(nèi)部勞動(dòng)合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門(mén)規(guī)
2022-08-06 15,340
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合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過(guò)人事部門(mén)，或者人事部門(mén)自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；
7,675 2022.04.17 -
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事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會(huì)被開(kāi)除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，進(jìn)行重新確定?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,846 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
