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員工工傷認(rèn)定有哪些申請程序?

2021-11-15 18:33

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專業(yè)分析:

員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作,受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間因工作原因受傷或者事故下落不明的;(六)上下班途中發(fā)生非主要責(zé)任交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的;(七)法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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豐培銘律師

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