停工待料期間如果公司放假怎么支付工資
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待崗期間工資標準為最低工資標準的百分之八十支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
用人單位非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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疫情期間停工停產(chǎn)怎么支付工資企業(yè)在疫情期間停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)仍然要照常支付工資；超過一個支付周期，則只需要支付給職工生活費；如果已經(jīng)復工的，則要按不低于當?shù)刈畹凸べY的標準來發(fā)放給職工工資。
2020.03.11 128 -
疫情期間停工停產(chǎn)如何支付員工工資新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 員工未提供正常
2022.03.10 464 -
因疫情期間停工停產(chǎn)如何支付工資因疫情期間停工停產(chǎn)應當支付標準工資。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.03.06 327
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公司停工、停產(chǎn)期間員工工資應該怎么發(fā)放，是否應該支付放假期間
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2022-04-17 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
員工生病期間公司放假如何支付工資
支付病假工資，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法‘ 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二
2022-03-19 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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4,849 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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