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2021-11-12 10:32
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贍養(yǎng)人除了提供經濟支持和生活照顧外，還提供精神安慰，滿足老年人的精神需求是贍養(yǎng)人的重要法律義務?！独夏耆藱嘁姹Ｕ戏ā返谑藯l規(guī)定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視和忽視。與老年人分開生活的家庭成員應經常看望或問候老年人。用人單位應當按照國家有關規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權利。家庭成員主要是指老年人的子女、孫子女和孫子女，應經?？赐騿柡蚶夏耆??？赐夏耆瞬粌H是倫理道德要求，也是倡導和鼓勵的法律義務。1981年，《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，未婚職工原則上每年休假一次，休假20天。如因工作需要，當年不能給假期，或員工自愿兩年探親一次，可兩年給假期一次，假期四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給予一次假期，假期20天。除員工探親假外，國務院還制定了《員工帶薪年假條例》、《國務院關于員工工作時間的規(guī)定》、《全國年節(jié)和紀念日假期辦法》，規(guī)定員工帶薪年假、周休息日、法定節(jié)假日等假期，為經?；丶?、履行探望和問候老年人的義務創(chuàng)造了條件。
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老人是有權要求子女“?；丶铱纯础钡摹Ｒ驗槲覈嚓P法律規(guī)定成年子女，只要具有贍養(yǎng)能力，就應當承擔對父母的贍養(yǎng)義務，且贍養(yǎng)義務包括人經濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉等方面內容。
合同系雙方協商簽訂的協議，您當然有權研究一下再簽署了，具體在什么地方簽署不重要，最重要的是簽訂后要交回。試用期應當包含在合同期內，單純的試用期合同是無效的，法律規(guī)定單獨的試用期合同直接認定勞動合同。
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勞動合同怎么看？在查看勞動合同時，應至少包含以下七個方面的條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。同時，勞動合同還可以包含以下內容：試用期、醫(yī)療期、服務期、脫密期、違約金和競業(yè)限制等。特
2020.10.10 511 -
勞動合同可以拿回去自己看看嗎勞動合同員工應該也有一份。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以勞動合同可以自己拿回去看看。
2020.08.10 424 -
外地人看病回老家怎么報銷一、當事人異地就醫(yī)前，應取得原參保地社保機構的準許，辦理異地就醫(yī)手續(xù)后方可異地治療。治療后帶住院結算單、費用清單到原參保地社保機構申請報銷即可。 二、如果是長期異地居住，應提前辦理異地居住手續(xù)，發(fā)生醫(yī)療費用時帶住院結算單、費用清單到原參保地
2020.04.04 887
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2022-09-14 15,340 -
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2022-09-14 15,340 -
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“常回家看看”的規(guī)定，深得老年人的贊許?！冻；丶铱纯础愤@首歌，唱出了老年人的心聲。然而，有些子女卻唱走了“調”、變了“味”，他們不是回家“看看”，而是回家“吃吃”、回家“要要”、回家“拿拿”；他們回家
2022-08-29 15,340
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異地看病回老家報銷需要什么手續(xù)異地看病回老家報銷，報銷手續(xù)如下： 1、先備案：先在參保地備案，備案的內容包括異地就醫(yī)的類別、居住或者就醫(yī)的地區(qū)等。在參保地可直接備案，或通過網絡等形式； 2、選定點：要選擇開通異地就醫(yī)直接結算的定點醫(yī)療機構就醫(yī)； 3、持卡就醫(yī)：帶上社會保
7,352 2022.05.11 -
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個人勞動合同怎么寫個人勞動合同的寫法內容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞
730 2022.06.22 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
