聽說財(cái)政工資漲工資是真的嗎
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2016年關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)實(shí)施方案，要按照國家和省政府的部署要求，各省擬定調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體實(shí)施意見，按規(guī)定程序報(bào)批，待審批同意后即可組織實(shí)施。
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漲工資的，可以不用重簽合同。只需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同約定的內(nèi)容即可。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
會。2020年的物價(jià)增長還是較快，消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)增長速度分別是5.4%5.2%和4.3%，因此受物價(jià)指數(shù)上漲的影響，推斷今年養(yǎng)老金的平均漲幅仍然會在5%上下。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲會漲工資嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，低收入者勞動者是直接受益者。勞動者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
2020.08.09 763 -
工人工資是隨工齡漲嗎1、隨國民經(jīng)濟(jì)增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 2、自2005年開始，我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國31個省區(qū)市已全部完成
2020.09.27 274 -
工資漲公積金漲嗎基本工資上漲，住房公積金也是會相應(yīng)的提高的，只不過公積金的調(diào)整有一個周期。根據(jù)住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，“職工住房公積金的繳存基數(shù)，每年核定一次”。住房公積金中心每年都要下發(fā)調(diào)整繳存基數(shù)和繳存比例的通知，單位經(jīng)辦人員會在匯繳7月份公積金前對
2020.07.23 1,521
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聽說鐵路部門要漲工資了，規(guī)定鐵路漲工資嗎？
在2014年10月1日之前已經(jīng)退休的“老人”，還和以前一樣，維持原待遇不變。2014年10月1日之后參加工作的“新人”，完全按照新辦法實(shí)施，在職時繳費(fèi)，退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，這個養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個
2022-08-23 15,340 -
聽說企業(yè)退休工人加工資是真的嗎？
企業(yè)退休工人加工資是真的。2017年4月13日，人力資源社會保障部、財(cái)政部發(fā)出《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月3
2022-07-09 15,340 -
聽說以后工資是按計(jì)算，是真的嗎？
領(lǐng)取的社保越多。實(shí)際上，工齡是社保領(lǐng)取工資的一個重要參數(shù)。工齡越長是的，現(xiàn)在就開始算了
2022-10-26 15,340 -
聽說加班了老板單倍工資是真的嗎？
是沒有簽訂勞動合同才有雙倍工資賠償。
2022-10-03 15,340
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婚后工資是共同財(cái)產(chǎn)嗎婚后工資當(dāng)然屬于共同財(cái)產(chǎn)的部分，這是法律明確規(guī)定的。但是，存在一種例外情況：如果雙方在婚姻關(guān)系締結(jié)之前或者締結(jié)之時，就約定了婚后財(cái)產(chǎn)實(shí)行分別所有制，這時候婚后工資就可以歸為個人財(cái)產(chǎn)的部分。財(cái)產(chǎn)分別所有制，區(qū)別于一般的夫妻財(cái)產(chǎn)共有制，是指夫妻
3,018 2022.04.17 -
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離婚工資是共同財(cái)產(chǎn)嗎離婚時，夫妻個人的工資屬于共同財(cái)產(chǎn)。因?yàn)楦鶕?jù)我國《婚姻法》的規(guī)定可以知道，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所獲得的工資、獎金、生產(chǎn)經(jīng)營收益、知識產(chǎn)權(quán)收益、因繼承或贈與所得的財(cái)產(chǎn)，都?xì)w夫妻共同所有。其中，工資、獎金不僅包括夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或者雙方的
1,522 2022.04.15 -
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
