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勞動合同約定違約金有沒有標(biāo)準(zhǔn)

2022-11-11 09:02

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約定違約金的基本標(biāo)準(zhǔn): 1、違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力; 2、約定違約金時雙方要對等。 3、如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高,可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的,仲裁委員會可以酌情降低。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同中能約定違約金,但除服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。而競業(yè)限制期限的違約金由雙方約定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動法違約金的規(guī)定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位,除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規(guī)定的。 一、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

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