沒有跟用人單位簽訂勞動合同怎么賠償
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從勞動者入職第2個月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支持11個月工資。如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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對于沒有簽訂勞動合同的勞動者自勞動關(guān)系成立后的雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位應當與勞動這簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)未滿一年的，用人單位應當向勞動者支付兩倍工資。但是在實踐中，仍然存在著不簽勞動合同也拿不到雙倍工資的賠償。
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用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。注意，因為不簽訂勞動合同主張兩倍工資，是有仲裁時效的，從勞動者主張權(quán)利之日起，往前倒推一年，按月計算，對超過一
2020.08.19 210 -
用工單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償用人單位應當簽訂勞動合同但是沒有簽訂的需要視情況予以補償。①如果用人單位自用工之日起超過1個月而不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當理由辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。
2020.10.01 277
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用人單位沒有簽訂勞動合同, 而且沒有跟員工簽訂勞動合同, 怎么賠償
公司應該支付四個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，用人單位應當向勞動者支付二倍的工資（包括勞動者在職時已付的工資）。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委
2022-03-04 15,340 -
用人單位沒有跟勞動者簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
2022-05-17 15,340 -
怎么跟用人單位簽訂勞動合同
入職一個月之內(nèi)，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者
2022-06-29 15,340 -
用人單位沒有簽訂勞動合同該怎么賠償？
用人單位未簽訂勞動合同的，應當支付未簽訂勞動合同的勞動者工資的兩倍。用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的，應當向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與
2021-11-07 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
