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個人因公受傷關(guān)于工傷賠償時效的問題都有哪些規(guī)定?

2022-07-01 20:42

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專業(yè)分析:

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款:“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規(guī)定,因該“1年”期限屬法定的工傷認定排斥期限,沒有可以延長的情況。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

因工受傷的賠償責(zé)任,由雇主承擔(dān)。但如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員受傷的,雇員可以選擇請求雇主賠償,也可以請求第三人賠償。在雇主賠償后,雇主可以向第三人追償。

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