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工傷賠償是公司賠還是保險公司賠?

2022-04-23 08:43

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如果用人單位給員工辦理的工傷保險,一旦員工發(fā)生工傷,由工傷保險基金和用人單位按責(zé)任劃分分別承擔(dān)費用; 如果沒給員工辦理工傷保險,一旦員工發(fā)生工傷,所有費用都由用人單位承擔(dān)。具體如下: 工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用:政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷(工傷保險基金) 2.伙食、交通、食宿費:市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷(企業(yè)) 3.工資、福利及護理費:停工留薪期內(nèi)原工資福利不變,停工留薪期不超過12個月,特殊情況經(jīng)鑒定后,延長期不超過12個月。生活不能自理的,護理費由單位負責(zé)(企業(yè)) 工傷傷殘待遇 1.一次性傷殘補助金:9級按本人工資的9個月發(fā)給(工傷保險基金) 4.一次性就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金(和用人單位解除勞動關(guān)系時):5級—10級傷殘,與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時,用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實施(企業(yè)) 關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資,規(guī)定是這樣的:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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工傷賠償,由社會保險局承擔(dān),而不是保險公司。參加工傷保險的,單位只承擔(dān)停薪留職期間的工資,住院期間需要護理的,承擔(dān)護理費用,自己主動解除合同,一次性發(fā)給就業(yè)補助。剩余的全部工傷保險承擔(dān)。

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