工傷期間可以單位直接辭退嗎？
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1.我國制定了大量的勞動法律法規(guī)，用來保護工傷職工，應享有的工傷權益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。 2.我國《勞動合同法》規(guī)定，工傷職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、四十二條規(guī)定，解除勞動合同：;另外國務院《工傷保險條例》相關條款也規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內，用人單位仍不可以解除勞動關系。 我們對上述兩種情況進行總結如下： 1、工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退; 2、工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷單位不可以無原因辭退。職工患職業(yè)病診斷期間、因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力時，用人單位不得隨意解除勞動合同，無權解除或終止與工傷職工的勞動關系。
工傷期間不能解除勞動合同。就是合同期滿，構成殘疾的，需要賠償，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
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單位直接辭退是否可以拒絕勞動者被用人單位辭退的，除違法辭退外，必須辦理工作交接。用人單位應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位違法辭退勞動者，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.11.26 323 -
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工傷鑒定過了單位可以直接辭退嗎
被評定為1到6級的，不可以辭退員工，被評為7到10級的，單位不可以單方辭退，但是員工可以解除。
2022-07-27 15,340 -
工傷期間單位可以辭退嗎
你單位做法嚴重違法。我國《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患
2022-02-03 15,340 -
工傷期間公司可以直接辭退員工嗎
可以，公司這個做法是點型錯誤的處理方法 工傷認定是無過錯認定，追究責任最多可以內部處理，根據是安全事故“四不放過原則”但開除、辭退是不合法的！ 如果是四級以上工傷，公司無權辭退，必須保留勞動關系，直到
2022-06-13 15,340 -
工傷期間單位單位可以辭退員工嗎
只有符合法定條件，用人單位可以辭退工傷職工。 1、不構成傷殘等級的不構成傷殘等級的工傷職工，停工留薪期滿之后，解除勞動合同的條件，與普通職工沒有區(qū)別。 2、鑒定為一至四級傷殘的一至四級傷殘的工傷職工退
2022-10-07 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
