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辭職找老板說拖欠工資不給

2022-11-19 22:01

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1.找勞動監(jiān)察隊(duì)。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工,且以此為理由不發(fā)工資違法。 2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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可以將相關(guān)證據(jù)做好留存,協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門提出勞動仲裁。

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老板托著工資不給,勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益: 1、勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商,要求用人單位支付工資; 2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴; 3、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院起訴。

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    2022-09-04 15,340
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