工地承攬活動受傷可以申請工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
勞動者在工地上受傷，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。
-
建筑工地農(nóng)民工受傷可以申請工傷嗎在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，反之不能被認定為工傷。申請工傷認定時，需要傷者職工提交：能證明勞動關(guān)系的材料、醫(yī)生診斷證明或入院證明、事故發(fā)生的詳細經(jīng)過材料等等。
2020.11.19 211 -
臨時工在工地受傷可以申請工傷認定嗎臨時工在工地受傷可以申請工傷認定。即使是臨時工，只要是在工作中受傷的就應(yīng)該享受工傷待遇，如果用人單位不同意，可以到勞動監(jiān)察部門申請工傷鑒定，確定工傷以后，就可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者直接到法院提起民事訴訟解決。單位沒有繳納工傷保險的，
2021.12.13 447 -
受傷員工可以申請工傷認定嗎根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屋、工會組織都具有申請工傷認定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
2020.08.14 216
-
承攬活動受傷可以申請工傷嗎
不可以。承攬關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。 形成承攬關(guān)系后，承攬人在工作中受傷的，不會構(gòu)成工傷。工傷是指建立勞動關(guān)系后，勞動者在工作中受
2022-11-03 15,340 -
承攬活動受傷造成嚴重傷殘可以申請工傷嗎？
不可以。承攬關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。 形成承攬關(guān)系后，承攬人在工作中受傷的，不會構(gòu)成工傷。工傷是指建立勞動關(guān)系后，勞動者在工作中受
2022-11-20 15,340 -
承攬活動受傷能評殘嗎
承包關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。承包人在承包活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按照人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。承包關(guān)系形成后，承包人在工作中受傷不構(gòu)成工傷。工傷是指勞動者在建立勞動關(guān)系后在工作中受傷的情況。
2021-11-08 15,340 -
在工地受工傷可以申請勞動仲裁嗎？
工地受工傷索賠，可以通過勞動仲裁解決的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-04-28 15,340
-
00:53
工地干活工傷怎么賠償工地干活工傷賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、根據(jù)不同的傷殘等級，工傷賠償?shù)捻椖恳膊煌?。工傷賠償?shù)捻椖恐饕ǎ横t(yī)療費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資，伙食補助費，護理費； 2、如果單位給員工購買了工傷保險，那么除
1,527 2022.04.17 -
00:55
工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔(dān)。賠償?shù)膬?nèi)容包括：一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；殘疾
3,368 2022.05.11 -
01:26
怎樣申請工傷傷殘鑒定今天和大家分享一下，如何申請工傷傷殘鑒定 申請工傷傷殘鑒定的程序： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動
5,917 2022.04.15
