員工和員工吵架公司讓我離職合法嗎
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具體是否應該給予勞動者解除勞動合同的機會，這需要結(jié)合實際的爭吵事件進行細致分析。其實，勞動合同所具備的獨特性質(zhì)，就是它強烈的人身依賴性和嚴格的工作調(diào)度權限。考慮到勞動合同的履行可能會持續(xù)相當長的時間跨度，用人單位與勞動者，甚至包括勞動者之間，都應當承擔起相互協(xié)作、理解包容的義務，以便共同實現(xiàn)勞動合同的終極目標。毫無疑問，這種義務是不言而喻的。為了確保正常的工作秩序和和諧的團隊氛圍，用人單位對勞動者在工作場所的行為舉止進行適當?shù)南拗?，這是無可厚非的。 如果爭吵事件已經(jīng)嚴重干擾了公司的日常運營，那么用人單位確實有權要求相關人員離開崗位。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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員工和顧客吵架能開除嗎跟顧客爭吵損害公司名譽，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司有權利開除當事人。在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.08.14 1,255 -
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與員工吵架單位解除我合法嗎？
因為吵架而被辭退的情況，要看你們公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定吵架屬于嚴重違反公司制度的情形。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-10-10 15,340 -
公司以各種理由扣工資，不讓員工離職，又不讓員工離職，公司合法嗎
不合法，《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-01-24 15,340 -
離職的員工在公司里大吵鬧違法嗎
普通的吵鬧不涉及違法，大吵大鬧以致?lián)p害公物、毆打他人涉嫌違反治安管理法，應報警處理。若造成他人受傷害，則涉及人身損害賠償；如果打砸公物應當追究其民事賠償責任。
2022-10-19 15,340 -
與上司吵架公司會開除員工嗎
跟上司吵架，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，被開除公司不是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
2022-12-10 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
