合同工待遇問題
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六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。
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鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇問題各地不斷落實鄉(xiāng)村醫(yī)生補助事項：中央財政從2011年起，按照農(nóng)村人口每人5元的標準予以補助。除上述3種補償渠道外，一些地方還設(shè)立鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位補助，進一步提高收入待遇。重慶、貴州、云南按鄉(xiāng)村醫(yī)生每人每年3600—4800元的標準給予崗位補助，福
2020.08.30 267 -
在職職工生病期間待遇問題患病期間的待遇，職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待
2020.05.08 265 -
工傷期間待遇問題怎么認定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月
2020.01.16 151
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合同工退休待遇問題
合同工屬于簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》享受勞動保障，目前事業(yè)單位正逐步轉(zhuǎn)化為勞動合同制的雇傭關(guān)系，勞動合同制的勞動者在退休后享受社保提供的養(yǎng)老保險金，未繳滿15年社保的，可以一次性繳滿余
2022-05-08 15,340 -
工傷工資待遇問題
工傷期間的工資待遇規(guī)定 工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助
2022-08-11 15,340 -
工傷保險待遇與長期待遇問題
(一)受到工傷后，若單位和勞動者解除勞動合同的話。 (二)勞動者可以繼續(xù)冶療工傷，享受工傷保險待遇。 (三)勞動者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補助金，勞動者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補助金，這個標準，由所在的省
2022-04-20 15,340 -
工傷期間待遇問題
工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴
2022-04-22 15,340
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建筑工程施工合同注意哪些問題建筑工程施工合同在簽訂的時候一定要采用規(guī)范的合同示范文本，并且對于附加條款也要仔細的推敲。在簽訂建筑工程施工合同的時候，一定要著重注意以下方面的內(nèi)容：1，合同之中是否對工期期的認定是否有明確的約定；2，合同之中是否明確約定了安全文明施工的責(zé)
1,211 2022.04.17 -
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買房遇到問題找誰維權(quán)在房屋買賣的過程中，如果產(chǎn)生了爭議，那么可以通過以下幾種方式來維權(quán)： 1、通過第三方作為居中的調(diào)解方對爭議雙方進行調(diào)解，例如通過315消費者保護協(xié)會進行居中調(diào)解，雙方達成和解； 2、通過房管部門等行政部門，權(quán)利受到侵害的一方可以向房管部門等
674 2023.01.04 -
00:48
合同有問題怎么起訴合同有問題起訴需要先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料。起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。合同有問題起訴的具體流程如下： 1、先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料，包括民事起訴狀，對方身份證復(fù)印件，企業(yè)則為營業(yè)執(zhí)照，證據(jù)清單和證據(jù)材
515 2022.06.17
