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雇主侵權(quán)案件侵權(quán)第三人怎么賠償?

2022-11-27 08:18

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侵權(quán)第三人賠償后,屬于工傷的,勞動者還可以要求用永人單位賠償。 《社會保險法》第三十九條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

第三人已經(jīng)承擔侵權(quán)賠償責任的,雇主不需要給予補償。如果雇員是因第三人而受傷的,由第三人承擔賠償責任或者由雇主承擔補償責任,之后向第三人追償。第三人已經(jīng)擔責的,雇主不需要承擔。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

雇員受第三人侵權(quán)后應當由侵權(quán)責任人進行賠償;若因工作原因受損害的,也可以主張用人單位進行賠償。我國《民法典》規(guī)定,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。

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