哺乳假和年休假的區(qū)別是什么啊？
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哺乳假和產(chǎn)假的區(qū)別：設(shè)立的目的不同；待遇支付的主體不同；假期的計(jì)算方法不同。產(chǎn)假是對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，98天產(chǎn)假依據(jù)的是女職工生育之后生理恢復(fù)所需要的正常時(shí)間，無論是生育是計(jì)劃之內(nèi)的還是計(jì)劃以外的；生育假是出于對(duì)女職工計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的考慮。
產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個(gè)月，做月子1個(gè)月；哺乳假是針對(duì)小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個(gè)小時(shí)，下午半個(gè)小時(shí)。
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公休假和年休假的區(qū)別是什么？1、公休假日又稱'公休日'.是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每
2020.10.18 1,861 -
公休假和年假的區(qū)別是什么？1、公休假又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。例如春節(jié)假期。 2、年假指的是帶薪年休假(以下簡稱年休假)，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休
2020.09.15 2,168 -
產(chǎn)假跟哺乳假的區(qū)別產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個(gè)月，做月子1個(gè)月；哺乳假是針對(duì)小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個(gè)小時(shí)，下午半個(gè)小時(shí)。
2020.06.27 268
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年假和半年哺乳假的區(qū)別
休產(chǎn)假不影響年假，但法律規(guī)定沒有哺乳假。用人單位同意按照正常工作支付工資的，可以先安排年假，是否可以按照用人單位的規(guī)定休年假。人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受探親假、
2022-01-06 15,340 -
產(chǎn)假和哺乳假的區(qū)別是什么？
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-07-27 15,340 -
哺乳期和哺乳假有什么區(qū)別
1、哺乳假是除國家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間長短由各地視情況而定。 女工三期指的是女工處于孕期、
2022-07-08 15,340 -
產(chǎn)假和哺乳假的區(qū)別應(yīng)是什么
1、產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個(gè)月，做月子1個(gè)月；哺乳假是針對(duì)小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個(gè)小時(shí)，下午半個(gè)小時(shí)。 2、《中華人民共
2022-07-20 15,340
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假釋和緩刑有什么區(qū)別假釋和緩刑有以下區(qū)別： 1、性質(zhì)不一樣。緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執(zhí)行制度； 2、適用對(duì)象不一樣。緩刑適用于拘役，3年以下有期徒刑，假釋適用于有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子； 3、結(jié)果不一樣。緩刑是有條件地不執(zhí)行原來的刑罰，而假釋是提前釋
698 2022.05.27 -
01:24
虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資，即公司股東應(yīng)當(dāng)按照公司章程或設(shè)立人間的合同約定，對(duì)公司承擔(dān)一定數(shù)額價(jià)值的出資義務(wù)，但公司股東為避免自身相應(yīng)價(jià)值財(cái)產(chǎn)完全轉(zhuǎn)讓給公司，而以實(shí)際價(jià)值遠(yuǎn)低于約定價(jià)值的非貨幣財(cái)產(chǎn)進(jìn)行出資，偽造已實(shí)際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會(huì)使公司雖然
2,087 2022.04.17 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
