月休4天是否違法
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合法。 法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，換算成月的話(huà)，大概就是每月休息4天。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。休息日不能安排補(bǔ)休才支付加班費(fèi)，而只要安排了補(bǔ)休，那就是正常的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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月休4天是按26天算工資嗎計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。公司規(guī)定月休息4天，按26天計(jì)算工資，認(rèn)為應(yīng)該按30天計(jì)算工資。也就是說(shuō)工作26天是比例分配為30天的。并不是一個(gè)月按照26天計(jì)算。
2021.10.10 5,658 -
月休4天休了5天扣多少錢(qián)當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)了事假，則表示并未提供勞動(dòng)?？鄱嗌俟べY里面包含來(lái)許多方面，所以具體詢(xún)問(wèn)老板。
2020.03.20 556 -
每月4天公休請(qǐng)10假還有4天嗎每月4天公休請(qǐng)10假還有4天。公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公休假期不包括
2021.12.11 1,550
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月休4天怎么算
1、如果法定假日正好輪到休息，你可以要求你本來(lái)應(yīng)該休息的那天補(bǔ)休。如果單位不安排補(bǔ)休，你可以根據(jù)這個(gè)月的上班時(shí)間減去法定的應(yīng)該上班的時(shí)間，多余的時(shí)間就是你的加班時(shí)間。 2、你們到底是否存在加班應(yīng)該以你
2022-01-20 15,340 -
月休4天是按26天算工資嗎
計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。公司規(guī)定月休息4天，按26天計(jì)算工資，認(rèn)為應(yīng)該按30天計(jì)算工資。也就是說(shuō)工作26天是比例分配為30天的。并不是一個(gè)月按照26天計(jì)算。
2021-12-14 15,340 -
每月4天公休請(qǐng)10假還有4天嗎
每月4天公休請(qǐng)10假還有4天。公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般
2021-12-19 15,340 -
每月調(diào)休4天什么意思
每月調(diào)休四天，即每個(gè)月可以不用上班的時(shí)間為四天。調(diào)休是調(diào)整作息時(shí)間，因無(wú)工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間
2021-12-19 15,340
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00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:10
4個(gè)月寶寶離婚怎么判夫妻離婚孩子的撫養(yǎng)權(quán)給誰(shuí)，是要由實(shí)際的情況進(jìn)行決定的。 根據(jù)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，子女在兩周歲以下的，如果其父母離婚，則一般會(huì)隨母親生活，但母親如果出現(xiàn)以下情況之一的，就隨父親生活： 1、母
743 2022.04.17 -
01:28
孩子4個(gè)月離婚怎么判根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，一般情況下，四個(gè)月的孩子應(yīng)該判給母親，并由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)的司法解釋可知，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除，而且，離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。只要是兩周歲以下
1,508 2022.04.17
