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工資四項補貼有哪些相關(guān)規(guī)定內(nèi)容呢?

2022-08-04 20:54

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按照工資制度改革有關(guān)政策,機關(guān)事業(yè)單位實行不同的工資制度。機關(guān)實行職務與職級相結(jié)合的工資制度,事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。 公務員工資收入由以下四部分組成:一是基本工資,包括職務工資和級別工資兩項,全國實行統(tǒng)一標準。二是國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼。即國務院或國務院授權(quán)的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼,主要包括地區(qū)津貼、機關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼和相當于本人當年12月份基本工資的年終一次性獎金,全國實行統(tǒng)一標準。三是改革性補貼,即通過轉(zhuǎn)化單位原用于干部職工職務消費和福利待遇的資金,向公務員直接發(fā)放的貨幣補貼。主要包括兩個方面,住房分配貨幣化改革補貼,包括住房公積金、住房補貼、提租補貼、供熱采暖補貼、物業(yè)管理補貼、公務用車補貼。因各地改革進展不一,其具體項目和標準也不相同。 實施績效工資后,事業(yè)單位工作人員工資收入由以下四部分構(gòu)成。一是基本工資,包括崗位工資和薪級工資兩項,全國實行統(tǒng)一標準;二是國家統(tǒng)一規(guī)定津貼補貼,主要包括地區(qū)工資和薪級工資兩項,全國實行統(tǒng)一標準;二是國家統(tǒng)一規(guī)定津貼補貼,主要包括地區(qū)津貼和事業(yè)單位特殊崗位津貼,全國實行統(tǒng)一標準;三是績效工資,包括基礎績效工資和獎勵性績效工資兩部分,事業(yè)單位原發(fā)放的年終一次性獎金納入績效工資,績效工資總量由同級人民政府人力資源社會保障、財政部門核定,單位在核定總量內(nèi)自主分配;四是改革性補貼,各地補貼項目和標準不盡相同,有的地方比照機關(guān)發(fā)放,有的地方與機關(guān)發(fā)放項目標準不同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

相鄰權(quán)的基本內(nèi)容包括用水、排水相鄰關(guān)系;通行相鄰關(guān)系;土地相鄰關(guān)系;通風、采光和日照相鄰關(guān)系。相關(guān)規(guī)定有:相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時應當互相協(xié)作,兼顧相鄰人的利益;處理因相鄰關(guān)系發(fā)生的糾紛時應從有利于有效合理的使用財產(chǎn),有利于生產(chǎn)和生活出發(fā)。

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廣東律參律師事務所

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