勞務(wù)合同工資有哪些要求
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勞務(wù)合同適用民法典，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》作出以下工資發(fā)放要求：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；應(yīng)將工資支付給職工本人；在勞務(wù)合同約定的日期支付；提供一份其個(gè)人的工資清單；不得克扣或者拖欠；其他。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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1、工資發(fā)放之前，項(xiàng)目部應(yīng)公示工資發(fā)放表，確認(rèn)無投訴或解決投訴后交項(xiàng)目經(jīng)理和公司監(jiān)督員審查，經(jīng)審查簽字后發(fā)放工資。 2、勞動(dòng)者持有效身份證明到項(xiàng)目部領(lǐng)取工資，不得代領(lǐng)工資，公司派專人到項(xiàng)目部對(duì)工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。 3、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間，以及關(guān)系工資收入的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，必須在勞務(wù)用工合同中明確。 3、項(xiàng)目部對(duì)施工班組在施工中存在質(zhì)差或安全處罰的，必須依據(jù)企業(yè)規(guī)定、用工合同及目標(biāo)責(zé)任書等執(zhí)行，且必須經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)。未經(jīng)確認(rèn)，不得隨意處罰;實(shí)施嚴(yán)重處罰的應(yīng)由公司作出。 4、嚴(yán)禁隨意拖欠、克扣工資，嚴(yán)禁在工資發(fā)放和領(lǐng)取中弄虛作假，嚴(yán)禁采取鬧事、破壞偷盜國家、集體、他人財(cái)物等違法手段索要工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津補(bǔ)貼。
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勞務(wù)合同工資發(fā)放有什么要求勞務(wù)合同工資發(fā)放的要求如下： 1、工資發(fā)放之前，項(xiàng)目部應(yīng)公示工資發(fā)放表； 2、勞動(dòng)者持有效身份證明到項(xiàng)目部領(lǐng)取工資，不得代領(lǐng)工資； 3、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間，以及關(guān)系工資收入的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，必須在勞務(wù)用工合同中明確；等等。
2020.05.11 299 -
勞務(wù)合同可以要求雙倍工資嗎勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，一般不能申請雙倍工資的，勞務(wù)人員有權(quán)要求用工單位支付相應(yīng)的報(bào)酬。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合
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2022.05.26 1,908
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勞務(wù)合同工資發(fā)放有哪些要求
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勞動(dòng)合同工資支付要求：嚴(yán)禁隨意拖欠，克扣工資，嚴(yán)禁在工資支付和領(lǐng)取中弄虛作假；工資應(yīng)以法定貨幣支付；工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間在勞動(dòng)合同中明確；堤防領(lǐng)工資；工資支付前，項(xiàng)目部應(yīng)公布工資支付表，確認(rèn)無投訴；
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勞務(wù)合同適用民法典，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》，提供以下工資支付要求：工資應(yīng)按法定貨幣支付的工資應(yīng)支付給員工本人的勞務(wù)合同約定的日期支付的個(gè)人工資清單，不得減免或拖欠。
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勞務(wù)合同工資發(fā)放有什么要求
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
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合同詐騙罪的立案要求有哪些合同詐騙罪是指以非法占有為前提，在簽訂和履行合同過程中，騙取對(duì)方的財(cái)物，且涉及詐騙金額較大的行為，合同詐騙罪是近年刑法中新增加的一項(xiàng)罪名，其立案標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)國家最高檢察院和公安部們的相關(guān)規(guī)定，涉及合同詐騙金額在2萬元以上的，既可立案追訴。
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