勞動合同維權(quán)應(yīng)該從哪幾個方面進(jìn)行呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《民法典》規(guī)定爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)需要從經(jīng)濟條件、居住條件更好、休息時間、性格等方面收集證據(jù)。法院會按照有利于子女的原則進(jìn)行判決。若是八周歲以上的子女，應(yīng)當(dāng)遵循子女的意見。
-
無效擔(dān)保合同的確認(rèn)應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行對無效擔(dān)保合同的確認(rèn)應(yīng)該從以下方面進(jìn)行： 1、審查主合同的效力； 2、審查擔(dān)保人的主體資格； 3、審查擔(dān)保人的意思表示； 4、審查擔(dān)保財產(chǎn)的合法性； 5、審查擔(dān)保合同法定形式要件。
2021.02.13 113 -
應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行無效擔(dān)保合同的確認(rèn)對無效擔(dān)保合同的確認(rèn)應(yīng)該從以下方面進(jìn)行：審查主合同的效力；審查擔(dān)保人的主體資格；審查擔(dān)保人的意思表示；審查擔(dān)保財產(chǎn)的合法性；審查擔(dān)保合同法定形式要件。主債權(quán)人一方或者債權(quán)人與債務(wù)人雙方采取欺詐、脅迫等手段，或者惡意傳統(tǒng)，使保證人在違背真實意
2021.02.11 136 -
旅游損害賠償應(yīng)從哪幾個方面進(jìn)行舉證旅游損害賠償應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行舉證： 1、當(dāng)事人提起損害賠償訴訟的請求權(quán)基于旅游合同； 2、旅行社領(lǐng)隊或游艇服務(wù)商關(guān)于事件的書面材料； 3、醫(yī)院病歷、出院總結(jié)、醫(yī)囑清單、醫(yī)療費用發(fā)票、鑒定結(jié)論、鑒定費用發(fā)票、誤工收入減少證明、戶口簿或暫住
2022.04.14 540
-
警示談話應(yīng)該從哪幾個方面進(jìn)行處理
警示談話屬于行政處分中的警告。警示談話是屬于黨組織內(nèi)部的一種措施，與紀(jì)律處分組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。
2023-02-12 15,340 -
商標(biāo)維護(hù)應(yīng)從哪幾個方面入手的呢？
企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體經(jīng)營狀況和發(fā)展方向規(guī)劃企業(yè)商標(biāo)： 1、合理設(shè)計商標(biāo)。商標(biāo)與企業(yè)品牌的設(shè)立緊密相關(guān)，企業(yè)可以選擇設(shè)計有創(chuàng)意又富有文化內(nèi)涵的商標(biāo)，商標(biāo)應(yīng)構(gòu)思深刻、構(gòu)圖簡潔，彰顯企業(yè)文化，與企業(yè)字號緊密聯(lián)系；
2022-10-13 15,340 -
刑事辯護(hù)應(yīng)從哪幾個方面進(jìn)行
（1）做好閱卷筆錄，詳細(xì)摘錄案情；⑵全面審查證據(jù)，發(fā)現(xiàn)疑點，找出疑點，予以突破。審查證據(jù)要注重細(xì)節(jié)，凡是涉及案件性質(zhì)、情節(jié)、危害結(jié)果、悔罪表現(xiàn)的一切方面都得引起高度的重視，不得敷衍塞責(zé)。（3）擬好庭上
2022-08-16 15,340 -
刑事辯護(hù)應(yīng)從哪幾個方面進(jìn)行?
（1）做好閱卷筆錄，詳細(xì)摘錄案情；（2）全面審查證據(jù)，發(fā)現(xiàn)疑點，找出疑點，予以突破。審查證據(jù)要注重細(xì)節(jié)，凡是涉及案件性質(zhì)、情節(jié)、危害結(jié)果、悔罪表現(xiàn)的一切方面都得引起高度的重視，不得敷衍塞責(zé)。 （3）擬
2023-01-07 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
