不接種接種疫苗員工的合法性
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用人單位能否辭退拒絕打疫苗的員工,要看員工的工作是否屬于感染風(fēng)險(xiǎn)較高的工種。分兩種情況: 1.如果無(wú)理由辭退員工,肯定違法的。 2.如果員工是從事進(jìn)口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、公共交通等感染風(fēng)險(xiǎn)比較高的工作人員。員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕接種疫苗,很可能對(duì)單位的生產(chǎn)安全和經(jīng)營(yíng)安全帶來(lái)隱患,則其行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,單位有權(quán)合法辭退。
《勞動(dòng)法》第二十五條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責(zé)任的。
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接種單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門(mén)的規(guī)定對(duì)接種情況進(jìn)行登記,并向所在地的縣級(jí)人民政府衛(wèi)生主管部門(mén)和縣級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告。接種單位在完成國(guó)家免疫規(guī)劃后剩余第一類疫苗的,應(yīng)當(dāng)向原疫苗分發(fā)單位報(bào)告,并說(shuō)明理由。
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