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勞動(dòng)仲裁要怎么去申請(qǐng)?大概要什么條件?

2022-11-04 18:05

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件究竟是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理,當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力,仲裁正好適應(yīng)了這一要求。專業(yè)性強(qiáng)參加仲裁的仲裁員是來(lái)自勞動(dòng)和法律方面的專家,具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn),有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。那么,怎樣才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?請(qǐng)看下文

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下條件:勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人與本案具有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)的管轄范圍;申請(qǐng)仲裁的材料齊備。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)該在受理案件起45日內(nèi)結(jié)束,但是案情比較復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁條件:申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議;勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍;申訴人與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系;必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù);在規(guī)定的時(shí)間內(nèi);申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料備齊并符合要

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,有兩種方式可以選擇:第一種先調(diào)解,調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁,第二種方式為直接申請(qǐng)仲裁,即可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也

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    用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、

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    1、單位嚴(yán)重違法,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同; 2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不需要繳納任何費(fèi)用的。 在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》制定以前,針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障廳規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同,主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)、案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。勞動(dòng)仲裁收費(fèi)大多按照

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用當(dāng)事人提交材料到仲裁委員會(huì)受理案件一般在五日內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,

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    勞動(dòng)仲裁需要以下資料: 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng); 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料; 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間

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