公司與員工簽訂的勞動合同要如何蓋章？
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與分公司簽訂勞動合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因為分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔民事責任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應該由集團公司承擔相應的責任。
與分公司簽訂勞動合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因為分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔民事責任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應該由集團公司承擔相應的責任。
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與分公司簽訂勞動合同蓋的是誰的章與分公司簽訂勞動合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因為分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔民事責任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應該由集團公司承擔相應的責任。
2020.09.01 370 -
公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
公司如何證明已經(jīng)與員工簽訂勞動合同公司是否有合同登記記錄，員工簽訂合同的時候一般會蓋勞動合同章，用章是否有登記記錄，這些都可以證明相關(guān)的信息，或者是找同時通知一起辦理簽合同的人證。
2020.04.17 503
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公司與員工簽訂的勞動合同需要蓋章嗎?
蓋章生效的勞動合同需要給員工一份。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-07-03 15,340 -
與公司簽訂勞動合同能蓋公章嗎？
1、勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標志著雙方勞動關(guān)系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。 2、勞動合同，是指勞動者與用
2022-07-06 15,340 -
員工與公司簽訂勞動合同需要蓋手印嗎
簽訂勞動合同的時候，不一定需要個人蓋手印的。按勞動合同法的規(guī)定，員工簽字就會生效。勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2022-06-10 15,340 -
公司與員工簽的合同章要蓋公章嗎？
和員工簽合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章； 有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，
2022-07-13 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:34
與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財務專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財務專用章、各部門的公章的效力
1,905 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
