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國務(wù)院規(guī)定的國企休年假是幾天

2022-07-19 14:36

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關(guān)于國企年假幾天的問題: 國企單位年假幾天根據(jù)你的在職時(shí)間來看的,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤: (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天; (三)已滿20年的,法定帶薪年休假15天。 用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。 年休假,指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。 法律規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

具體情況具體分析,國企年假五天、十天、或者是十五天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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